Palkanmaksun aikataulut ja käytännöt – miten toimit lakien mukaan?

Palkanmaksu on sidottu lakiin ja työehtosopimuksiin. Työsopimuslaki määrää, että palkka on maksettava vähintään kerran kuukaudessa, ellei työehtosopimus tai työsopimus muuta määrää. Joissakin tapauksissa, kuten tuntipalkkaisilla, palkanmaksu voi tapahtua kahdesti kuukaudessa.

Palkanmaksupäivän on oltava ennalta sovittu ja työntekijän tiedossa. Mikäli palkkapäivä osuu viikonloppuun tai pyhäpäivään, palkka on maksettava edellisenä arkipäivänä. Palkan myöhästyminen voi aiheuttaa työnantajalle velvollisuuden maksaa viivästyskorkoa.

Käytännössä palkanmaksuun liittyy myös palkkalaskelman toimittaminen työntekijälle sekä tietojen ilmoittaminen Tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä.